Seiten
- Abfindung berechnen
- Aktuelle Rechtsberatung — Arbeitsrecht
- Aktuelles Sozialrecht
- Arbeitsrecht Aktuell
- Arbeitsrecht-Lexikon
- Abmahnung als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft
- Betriebsratswahl
- Betriebsratswahl Anfechtung und Nichtigkeit
- Betriebsübergang im Konzern
- Bildungsurlaub in Hessen
- Führungszeugnis
- Kündigung — betriebsbedingt
- Kündigung — personenbedingt
- Kündigung — verhaltensbedingt
- Kündigung betriebsbedingt-dringender Grund für betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsstilllegung
- Kündigung betriebsbedingt-dringender Grund für betriebsbedingte Kündigung bei Betriebsstilllegung
- Lohnrückstände
- Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Urlaub
- Urlaub und Krankheit
- Urlaubsabgeltung
- Versetzung
- Voraussetzungen für die Wirksamkeit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
- Weihnachtsgeld
- Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Zeugnis
- Archiv
- Archiv
- checklisten
- Checkliste Abfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz
- Checkliste bei Abschluss eines Arbeitsvertrags
- Checkliste Geschäftsführerdienstvertrag
- Checkliste Geschäftsführerdienstvertrag
- Checkliste Kündigung
- Erste Hilfe rund um das Thema Zeugnis
- Erste Hilfe zum Thema Aufhebungsvertrag
- Die Top Twelve Rechtsprechung des Jahres 2013 im Arbeitsrecht
- Kündigung — verhaltensbedingt
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Kündigung und Kündigungsschutz V2
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Mindestlohn in der Zeitarbeit ab 2012
- Pflegermindestlohn
- rechtsanwalt
- Aktuelle Rechtsberatung — Arbeitsrecht
- Anita Faßbender Rechtsanwältin
- Arbeitsrecht Wettenberg — Giessen
- Checklisten
- Ein genereller Verzicht auf Kündigungsschutz im Arbeitsvertrag ist unwirksam
- Kein Anspruch auf Dankes- oder Wunschformel im Arbeitszeugnis
- Leiharbeiter sind für die Mitgliederzahl des Betriebsrates des entleihenden Betriebes mit zu berücksichtigen
- Medien Aktuelle News
- Mitarbeiter / innen der Kanzlei Faßbender
- Pflegermindestlohn
- Philosophie der Anwaltskanzlei Faßbender in Gießen
- Rechtsanwältin Faßbender, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Gießen/ Wettenberg
- Sozialrecht Wettenberg — Giessen
- Sitemap Arbeitsrecht
- Startseite Arbeitsrecht
- Startseite Arbeitsrecht Version 13.10.16
- Urlaub und Krankheit
- Urlaubsabgeltung
Beiträge nach Kategorie
- Kategorie: Allgemein
- Einsicht in die Personalakten unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts
- 40,00 € Verzugsschadenpauschale im Arbeitsrecht
- Anspruch auf Zeugniskorrektur
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Veröffentlichung von Kommentaren auf Facebook-Seite eines Unternehmens.
- Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?
- Zugang zum Internet und Telefonanschluss für den Betriebsrat
- Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
- Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
- Teilnahme an Personalgespräch bei Krankheit
- Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters
- Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
- Verwirkung von Ansprüchen wegen Mobbings
- Versetzung und Arbeitsverweigerung
- Frage des Arbeitgebers nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
- Einigungsstelle zur Aufstellung eines Sozialplanes
- Diskriminierung wegen Übergewichts
- Ausnahmen vom Verbot der Sonntagsarbeit
- Arbeitnehmer müssen überdurchschnittliche Leistung beweisen
- Keine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- “Verpartnerte” Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zusatzversorgungsbezüge für Verheiratete
- 1. Weihnachtsgeldgratifikation in einer jährlich vom Arbeitgeber festzulegenden Höhe
- Bindung an Zwischenzeugnis bei Erstellung des Endzeugnisses
- Leiharbeiter sind für die Mitgliederzahl des Betriebsrates des entleihenden Betriebes mit zu berücksichtigen
- Kein Anspruch auf Dankes- oder Wunschformel im Arbeitszeugnis
- Neue Lohnuntergrenzen für das Dachdeckerhandwerk und die Gebäudereinigung ab 2012
- Bei der Feststellung der Betriebsgröße zählen die an Privatbetriebe überlassenen Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes mit
- Kein Verstoß gegen das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung durch die Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl
- Betriebsübergang – Beginn der Widerspruchsfrist erst mit ordnungsgemäßer Belehrung
- Kein Einsichtsrecht des Betriebsrats in Protokolldateien
- Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit durch Arbeitnehmer unzulässig
- Verfassungsmäßigkeit der Anrechnung der Einkommenssteuererstattung auf ALG II
- Bestätigung der Anforderungen an einen Betriebsteilübergang
- BGH Urteil zur Einhaltung der Schutzvorschriften bei Wechsel in Transfergesellschaft
- Vorlagepflicht für eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Tag ohne besonderen Anlass
- “Whistleblowing” kann von Meinungsfreiheit nach Art. 10 EMRK geschützt sein
- Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei Unfallschaden am Privatfahrzeug des Arbeitnehmers in Rufbereitschaft
- Bezieher einer Erwerbsminderungsrente dürfen von Sozialplanabfindung ausgeschlossen werden
- Anforderungen an einen Beitragsprüfungsbescheid bei Betriebsprüfungen durch den Rentenversicherungsträger
- Heimliche Videoüberwachung eines Arbeitsplatzes setzt konkreten Tatverdacht voraus
- Arbeitsgericht Siegburg PM vom 3.5.2011 — Zulässigkeit der Altersgruppenbildung bei der Sozialwahl weiterhin unklar
- Mutterschutzzeiten müssen bei der betrieblichen Zusatzversorgung berücksichtigt werden
- Arbeitgeber haften nur bei Vorsatz für Gesundheitsschäden wegen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen
- In Zeitarbeitsunternehmen Beschäftigte müssen die vertragliche Bezugnahme auf die CGZP-Tarifverträge nicht hinnehmen
- Arbeitnehmer kann Entschädigung wegen Videoüberwachung am Arbeitsplatz verlangen
- Betriebsrat kann von Arbeitgeber die Durchführung einer Betriebsvereinbarung verlangen
- Lohnansprüche müssen genau beziffert werden.
- Abgeltung des tariflichen Urlaubsanspruchs bei langfristiger Erkrankung
- Altersdiskriminierung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Anspruch des Betriebsrats auf “Burn-out“-Schulungen
- Kategorie: Arbeitsvertrag
- Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristungen
- Befristeter Arbeitsvertrag mit Arzt in Weiterbildung unwirksam
- Kann ein Arbeitsvertragvom Chef einseitig geändert werden?
- Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bei dauerhafter Überlassung eines Leiharbeitnehmers
- Vertrauensschutz für “Altverträge” bei Auslegung einer dynamischen Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede
- Ausschluss des Rücktrittsrechts des Arbeitnehmers von einem Aufhebungsvertrag bei Nichtzahlung der Abfindung wegen Insolvenz des Arbeitgebers
- Über die Wirksamkeit befristeter Arbeitsverhältnisse von über 58 Jahre alten Arbeitnehmern
- Anfechtung eines Arbeitsverhältnisses wegen Täuschung beim Bewerbungsgespräch nur bei Ursächlichkeit für die Einstellung zulässig
- Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge — Rückwirkender Anspruch vieler Leiharbeitnehmer auf Lohnnachzahlungen
- GmbH- Fremdgeschäftsführer ist bei Abschluss des Anstellungsvertrags Verbraucher
- Widerruf der Überlassung des Dienstwagens zu privaten Zwecken
- Anfechtung eines Aufhebungsvertrages
- Zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse, Achtung bei Doppelbefristung
- Kategorie: Kündigung
- Abwicklungsvertrag und vorzeitiges Ausscheiden
- Oberhessische Presse: Aus dem Arbeitsgericht
- Kopieren mit Dienstcomputer als Kündigungsgrund
- Wirksamkeit eines Kündigungsverzichts auch bei drohender Insolvenz
- Ein genereller Verzicht auf Kündigungsschutz im Arbeitsvertrag ist unwirksam
- Kein grundsätzlicher Ausschluss der außerordentlichen Kündigung von Verträgen über Krankenkostenversicherungen durch den Versicherer
- Schließung einer Krankenkasse rechtfertigt nicht ohne weiteres die Entlassung ihrer Mitarbeiter
- Wiederverheiratung eines Chefarztes einer katholischen Klinik rechtfertigt keine Kündigung
- Private Trunkenheitsfahrt als Rechtfertigungsgrund einer Kündigung bei Kraftfahrern
- Fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten trotz eintägiger Verzögerung noch „unverzüglich“
- Unternehmen dürfen auch bei schlechter wirtschaftlicher Lage keine betriebsbedingten Kündigungen vornehmen, wenn zuvor auf diese verzichtet worden ist.
- Bei einer Freistellung innerhalb der Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber deutlich machen, dass dies unter Anrechnung der Urlaubstage geschieht
- Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter kann höher zu bewerten sein als Unterhaltspflichten
- Kündigung wegen Mitgliedschaft in anderer Religionsgemeinschaft
- Betriebsbedingte Kündigung eines Orchestermusikers kann nur darauf überprüft werden, ob die Streichung der Stelle willkürlich oder missbräuchlich war.
- Schwerbehinderung und Kündigungsschutzklage
- Kategorie: Urlaub
- Muss der Arbeitgeber von sich aus Urlaub gewähren ohne Urlaubsantrag des Arbeitnehmers, damit Urlaubsansprüche zum Jahresende nicht verfallen?
- Inanspruchnahme von Elternzeit — Schriftformerfordernis
- Entgeltfortzahlung während ambulanter Kur
- Urlaubsansprüche bei langsfristiger Erkrankung
- Zeitliche Begrenzung des Urlaubsabgeltungsanspruchs von langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf 15 Monate zulässig
- Zeitliche Begrenzung des Urlaubsabgeltungsanspruchs von langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf 18 Monate zulässig
- Was passiert mit dem Urlaub, wenn der Arbeitnehmer diesen wegen Erkrankung nicht nehmen kann ? Rechtslage bis Anfang 2009 Nach der jahrzehntelang geltenden arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung verfiel der Urlaub und der Urlaubsabgeltungsanspruch spätest
- Die Vererblichkeit des Urlaubsabgeltungsanpruchs
- Entscheidung des BAG vom 23.03.2010, 9 AZR 128/09 zur Abgeltung des tariflichen Urlaubsanspruchs bei langfristiger Erkrankung