Sei­ten

• Abfin­dung berech­nen
• Aktu­el­le Rechts­be­ra­tung — Arbeits­recht
• Aktu­el­les Sozi­al­recht
• Arbeits­recht Aktu­ell
• Arbeits­­recht-Lexi­­kon
  • Abmah­nung als Vor­aus­set­zung für eine ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung
  • All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz
  • Bereit­schafts­dienst oder Ruf­be­reit­schaft
  • Betriebs­rats­wahl
  • Betriebs­rats­wahl Anfech­tung und Nich­tig­keit
  • Betriebs­über­gang im Kon­zern
  • Bil­dungs­ur­laub in Hes­sen
  • Füh­rungs­zeug­nis
  • Kün­di­gung — betriebs­be­dingt
  • Kün­di­gung — per­so­nen­be­dingt
  • Kün­di­gung — ver­hal­tens­be­dingt
  • Kün­di­gung betriebs­­be­­dingt-drin­gen­­der Grund für betriebs­be­ding­te Kün­di­gung bei Betriebs­still­le­gung
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  • Lohn­rück­stän­de
  • Prä­ven­ti­on und betrieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment
  • Urlaub
  • Urlaub und Krank­heit
  • Urlaubs­ab­gel­tung
  • Ver­set­zung
  • Vor­aus­set­zun­gen für die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses
  • Weih­nachts­geld
  • Zah­lung einer Abfin­dung bei Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
  • Zeug­nis
• Archiv
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• check­lis­ten
  • Check­lis­te Abfin­dung nach § 1a Kün­di­gungs­schutz­ge­setz
  • Check­lis­te bei Abschluss eines Arbeits­ver­trags
  • Check­lis­te Geschäfts­füh­rer­dienst­ver­trag
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  • Check­lis­te Kün­di­gung
  • Ers­te Hil­fe rund um das The­ma Zeug­nis
  • Ers­te Hil­fe zum The­ma Auf­he­bungs­ver­trag
• Die Top Twel­ve Recht­spre­chung des Jah­res 2013 im Arbeits­recht
• Kün­di­gung — ver­hal­tens­be­dingt
• Kün­di­gung und Kün­di­gungs­schutz
• Kün­di­gung und Kün­di­gungs­schutz V2
• Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG)
• Min­dest­lohn in der Zeit­ar­beit ab 2012
• Pfle­ger­min­dest­lohn
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  • Aktu­el­le Rechts­be­ra­tung — Arbeits­recht
  • Ani­ta Faß­ben­der Rechts­an­wäl­tin
  • Arbeits­recht Wet­ten­berg — Gies­sen
  • Check­lis­ten
  • Ein gene­rel­ler Ver­zicht auf Kün­di­gungs­schutz im Arbeits­ver­trag ist unwirk­sam
  • Kein Anspruch auf Dan­kes- oder Wunsch­for­mel im Arbeits­zeug­nis
  • Leih­ar­bei­ter sind für die Mit­glie­der­zahl des Betriebs­ra­tes des ent­lei­hen­den Betrie­bes mit zu berück­sich­ti­gen
  • Medi­en Aktu­el­le News
  • Mit­ar­bei­ter / innen der Kanz­lei Faß­ben­der
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• Sitemap Arbeits­recht
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• Start­sei­te Arbeits­recht Ver­si­on 13.10.16
• Urlaub und Krank­heit
• Urlaubs­ab­gel­tung

Bei­trä­ge nach Kate­go­rie

• Kate­go­rie: All­ge­mein
  • Ein­sicht in die Per­so­nal­ak­ten unter Hin­zu­zie­hung eines Rechts­an­walts
  • 40,00 € Ver­zugs­scha­den­pau­scha­le im Arbeits­recht
  • Anspruch auf Zeug­nis­kor­rek­tur
  • Mit­be­stim­mungs­recht des Betriebs­ra­tes bei Ver­öf­fent­li­chung von Kom­men­ta­ren auf Face­book-Sei­­te eines Unter­neh­mens.
  • Berück­sich­ti­gung der Kon­fes­si­on bei der Ein­stel­lung?
  • Zugang zum Inter­net und Tele­fon­an­schluss für den Betriebs­rat
  • Anspruch auf tabak­rauch­frei­en Arbeits­platz
  • Erfül­lung des gesetz­li­chen Min­dest­lohns
  • Teil­nah­me an Per­so­nal­ge­spräch bei Krank­heit
  • Fahrt­zei­ten eines Außen­dienst­mit­ar­bei­ters
  • Alko­hol und Dro­gen am Arbeits­platz
  • Ver­wir­kung von Ansprü­chen wegen Mob­bings
  • Ver­set­zung und Arbeits­ver­wei­ge­rung
  • Fra­ge des Arbeit­ge­bers nach der Gewerk­schafts­zu­ge­hö­rig­keit
  • Eini­gungs­stel­le zur Auf­stel­lung eines Sozi­al­pla­nes
  • Dis­kri­mi­nie­rung wegen Über­ge­wichts
  • Aus­nah­men vom Ver­bot der Sonn­tags­ar­beit
  • Arbeit­neh­mer müs­sen über­durch­schnitt­li­che Leis­tung bewei­sen
  • Kei­ne Kür­zung des Erho­lungs­ur­laubs wegen Eltern­zeit nach Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
  • “Ver­part­ner­te” Arbeit­neh­mer haben Anspruch auf Zusatz­ver­sor­gungs­be­zü­ge für Ver­hei­ra­te­te
  • 1. Weih­nachts­geld­gra­ti­fi­ka­ti­on in einer jähr­lich vom Arbeit­ge­ber fest­zu­le­gen­den Höhe
  • Bin­dung an Zwi­schen­zeug­nis bei Erstel­lung des End­zeug­nis­ses
  • Leih­ar­bei­ter sind für die Mit­glie­der­zahl des Betriebs­ra­tes des ent­lei­hen­den Betrie­bes mit zu berück­sich­ti­gen
  • Kein Anspruch auf Dan­kes- oder Wunsch­for­mel im Arbeits­zeug­nis
  • Neue Lohn­un­ter­gren­zen für das Dach­de­cker­hand­werk und die Gebäu­de­rei­ni­gung ab 2012
  • Bei der Fest­stel­lung der Betriebs­grö­ße zäh­len die an Pri­vat­be­trie­be über­las­se­nen Arbeit­neh­mer des öffent­li­chen Diens­tes mit
  • Kein Ver­stoß gegen das uni­ons­recht­li­che Ver­bot der Alters­dis­kri­mi­nie­rung durch die Berück­sich­ti­gung des Alters bei der Sozi­al­aus­wahl
  • Betriebs­über­gang – Beginn der Wider­spruchs­frist erst mit ord­nungs­ge­mä­ßer Beleh­rung
  • Kein Ein­sichts­recht des Betriebs­rats in Pro­to­koll­da­tei­en
  • Mehr­ma­li­ge Inan­spruch­nah­me der Pfle­ge­zeit durch Arbeit­neh­mer unzu­läs­sig
  • Ver­fas­sungs­mä­ßig­keit der Anrech­nung der Ein­kom­mens­steu­er­erstat­tung auf ALG II
  • Bestä­ti­gung der Anfor­de­run­gen an einen Betriebs­teil­über­gang
  • BGH Urteil zur Ein­hal­tung der Schutz­vor­schrif­ten bei Wech­sel in Trans­fer­ge­sell­schaft
  • Vor­la­ge­pflicht für eine ärzt­li­che Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung bereits ab dem ers­ten Tag ohne beson­de­ren Anlass
  • “Whist­leb­lo­wing” kann von Mei­nungs­frei­heit nach Art. 10 EMRK geschützt sein
  • Scha­dens­er­satz­pflicht des Arbeit­ge­bers bei Unfall­scha­den am Pri­vat­fahr­zeug des Arbeit­neh­mers in Ruf­be­reit­schaft
  • Bezie­her einer Erwerbs­min­de­rungs­ren­te dür­fen von Sozi­al­pla­n­ab­fin­dung aus­ge­schlos­sen wer­den
  • Anfor­de­run­gen an einen Bei­trags­prü­fungs­be­scheid bei Betriebs­prü­fun­gen durch den Ren­ten­ver­si­che­rungs­trä­ger
  • Heim­li­che Video­über­wa­chung eines Arbeits­plat­zes setzt kon­kre­ten Tat­ver­dacht vor­aus
  • Arbeits­ge­richt Sieg­burg PM vom 3.5.2011 — Zuläs­sig­keit der Alters­grup­pen­bil­dung bei der Sozi­al­wahl wei­ter­hin unklar
  • Mut­ter­schutz­zei­ten müs­sen bei der betrieb­li­chen Zusatz­ver­sor­gung berück­sich­tigt wer­den
  • Arbeit­ge­ber haf­ten nur bei Vor­satz für Gesund­heits­schä­den wegen Arbei­ten an asbest­hal­ti­gen Bau­tei­len
  • In Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men Beschäf­tig­te müs­sen die ver­trag­li­che Bezug­nah­me auf die CGZP-Tarif­­ver­­­trä­ge nicht hin­neh­men
  • Arbeit­neh­mer kann Ent­schä­di­gung wegen Video­über­wa­chung am Arbeits­platz ver­lan­gen
  • Betriebs­rat kann von Arbeit­ge­ber die Durch­füh­rung einer Betriebs­ver­ein­ba­rung ver­lan­gen
  • Lohn­an­sprü­che müs­sen genau bezif­fert wer­den.
  • Abgel­tung des tarif­li­chen Urlaubs­an­spruchs bei lang­fris­ti­ger Erkran­kung
  • Alters­dis­kri­mi­nie­rung
  • Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall
  • Anspruch des Betriebs­rats auf “Burn-out“-Schulungen
• Kate­go­rie: Arbeits­ver­trag
  • Tarif­ver­trag­li­che Rege­lun­gen über sach­grund­lo­se Befris­tun­gen
  • Befris­te­ter Arbeits­ver­trag mit Arzt in Wei­ter­bil­dung unwirk­sam
  • Kann ein Arbeits­ver­trag­vom Chef ein­sei­tig geän­dert wer­den?
  • Zustan­de­kom­men eines Arbeits­ver­hält­nis­ses mit dem Ent­lei­her bei dau­er­haf­ter Über­las­sung eines Leih­ar­beit­neh­mers
  • Ver­trau­ens­schutz für “Alt­ver­trä­ge” bei Aus­le­gung einer dyna­mi­schen Ver­wei­sungs­klau­sel als Gleich­stel­lungs­ab­re­de
  • Aus­schluss des Rück­tritts­rechts des Arbeit­neh­mers von einem Auf­he­bungs­ver­trag bei Nicht­zah­lung der Abfin­dung wegen Insol­venz des Arbeit­ge­bers
  • Über die Wirk­sam­keit befris­te­ter Arbeits­ver­hält­nis­se von über 58 Jah­re alten Arbeit­neh­mern
  • Anfech­tung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses wegen Täu­schung beim Bewer­bungs­ge­spräch nur bei Ursäch­lich­keit für die Ein­stel­lung zuläs­sig
  • Unwirk­sam­keit der CGZP-Tarif­­ver­­­trä­ge — Rück­wir­ken­der Anspruch vie­ler Leih­ar­beit­neh­mer auf Lohn­nach­zah­lun­gen
  • GmbH- Fremd­ge­schäfts­füh­rer ist bei Abschluss des Anstel­lungs­ver­trags Ver­brau­cher
  • Wider­ruf der Über­las­sung des Dienst­wa­gens zu pri­va­ten Zwe­cken
  • Anfech­tung eines Auf­he­bungs­ver­tra­ges
  • Zeit­lich befris­te­te Arbeits­ver­hält­nis­se, Ach­tung bei Dop­pel­be­fris­tung
• Kate­go­rie: Kün­di­gung
  • Abwick­lungs­ver­trag und vor­zei­ti­ges Aus­schei­den
  • Ober­hes­si­sche Pres­se: Aus dem Arbeits­ge­richt
  • Kopie­ren mit Dienst­com­pu­ter als Kün­di­gungs­grund
  • Wirk­sam­keit eines Kün­di­gungs­ver­zichts auch bei dro­hen­der Insol­venz
  • Ein gene­rel­ler Ver­zicht auf Kün­di­gungs­schutz im Arbeits­ver­trag ist unwirk­sam
  • Kein grund­sätz­li­cher Aus­schluss der außer­or­dent­li­chen Kün­di­gung von Ver­trä­gen über Kran­ken­kos­ten­ver­si­che­run­gen durch den Ver­si­che­rer
  • Schlie­ßung einer Kran­ken­kas­se recht­fer­tigt nicht ohne wei­te­res die Ent­las­sung ihrer Mit­ar­bei­ter
  • Wie­der­ver­hei­ra­tung eines Chef­arz­tes einer katho­li­schen Kli­nik recht­fer­tigt kei­ne Kün­di­gung
  • Pri­va­te Trun­ken­heits­fahrt als Recht­fer­ti­gungs­grund einer Kün­di­gung bei Kraft­fah­rern
  • Frist­lo­se Kün­di­gung eines Schwer­be­hin­der­ten trotz ein­tä­gi­ger Ver­zö­ge­rung noch „unver­züg­lich“
  • Unter­neh­men dür­fen auch bei schlech­ter wirt­schaft­li­cher Lage kei­ne betriebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen vor­neh­men, wenn zuvor auf die­se ver­zich­tet wor­den ist.
  • Bei einer Frei­stel­lung inner­halb der Kün­di­gungs­frist muss der Arbeit­ge­ber deut­lich machen, dass dies unter Anrech­nung der Urlaubs­ta­ge geschieht
  • Sozi­al­aus­wahl bei betriebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen: Alter kann höher zu bewer­ten sein als Unter­halts­pflich­ten
  • Kün­di­gung wegen Mit­glied­schaft in ande­rer Reli­gi­ons­ge­mein­schaft
  • Betriebs­be­ding­te Kün­di­gung eines Orches­ter­mu­si­kers kann nur dar­auf über­prüft wer­den, ob die Strei­chung der Stel­le will­kür­lich oder miss­bräuch­lich war.
  • Schwer­be­hin­de­rung und Kün­di­gungs­schutz­kla­ge
• Kate­go­rie: Urlaub
  • Muss der Arbeit­ge­ber von sich aus Urlaub gewäh­ren ohne Urlaubs­an­trag des Arbeit­neh­mers, damit Urlaubs­an­sprü­che zum Jah­res­en­de nicht ver­fal­len?
  • Inan­spruch­nah­me von Eltern­zeit — Schrift­form­erfor­der­nis
  • Ent­gelt­fort­zah­lung wäh­rend ambu­lan­ter Kur
  • Urlaubs­an­sprü­che bei langsfris­ti­ger Erkran­kung
  • Zeit­li­che Begren­zung des Urlaubs­ab­gel­tungs­an­spruchs von lang­zeit­er­krank­ten Arbeit­neh­mern auf 15 Mona­te zuläs­sig
  • Zeit­li­che Begren­zung des Urlaubs­ab­gel­tungs­an­spruchs von lang­zeit­er­krank­ten Arbeit­neh­mern auf 18 Mona­te zuläs­sig
  • Was pas­siert mit dem Urlaub, wenn der Arbeit­neh­mer die­sen wegen Erkran­kung nicht neh­men kann ? Rechts­la­ge bis Anfang 2009 Nach der jahr­zehn­te­lang gel­ten­den arbeits­ge­richt­li­chen Recht­spre­chung ver­fiel der Urlaub und der Urlaubs­ab­gel­tungs­an­spruch spä­test
  • Die Ver­erb­lich­keit des Urlaubs­ab­gel­tungs­an­pruchs
  • Ent­schei­dung des BAG vom 23.03.2010, 9 AZR 128/09 zur Abgel­tung des tarif­li­chen Urlaubs­an­spruchs bei lang­fris­ti­ger Erkran­kung